7月24日，自治區(qū)政府新聞辦公室舉行2025年寧夏東西部科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與人才對接活動新聞發(fā)布會。
寧夏新聞網(wǎng)訊（記者 尤天竹 文/圖）破格評審、跨行評價、跟蹤服務(wù)、動態(tài)管理……7月24日，記者從自治區(qū)政府新聞辦公室舉行的2025年寧夏東西部科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化與人才對接活動新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，寧夏持續(xù)優(yōu)化機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，共有666人已破格晉升正、副高級職稱。
寧夏全面落實自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，出臺支持教育科技人才一體改革政策，將高校、高職、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)科研人員專兼職經(jīng)歷、科創(chuàng)專員服務(wù)基層與優(yōu)秀青年干部下基層掛職經(jīng)歷以及科技成果轉(zhuǎn)化等作為職務(wù)職稱晉升、人才選拔的重要業(yè)績。
修訂完善37個職稱專業(yè)評審條件，完善各類人才、載體評估考核細(xì)則，突出“創(chuàng)新能力、業(yè)績質(zhì)量、成效貢獻(xiàn)”標(biāo)準(zhǔn)，突出“干什么、評什么”“干得好、評得上”，所有修訂職評條件全部設(shè)有破格條款，有666人已破格晉升正、副高級職稱。比如：民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)（領(lǐng)域）工作滿7年、15年的，可直接申報中級、副高級職稱。
提高人才評價質(zhì)效。實行“跨地交叉”“跨行類比”“良莠同臺”“中期終了雙評”等評價形式，建立人才培育與載體建設(shè)全周期跟蹤服務(wù)模式，實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰。在近三年的考核中，有108名青年拔尖人才退出培養(yǎng)，2名考核優(yōu)秀者提前結(jié)束培養(yǎng)期。加強(qiáng)博士后流動站、工作站、人才小高地、專家服務(wù)基地等人才載體的評估整改，不斷提升人才載體的建設(shè)質(zhì)效。
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